L’ECHO DU CSE DMS MERIGNAC DU 15/05/2025 ET DU CSE-C DMS DU 22/05/2025

Sommaire

1 Reprise des instances CSE et CSE Central
2 CSE campus : Information sur le recours à des horaires atypiques
3 CSE campus : Modification calcul rémunération variable des I/C
4 CSE-C Thales DMS : Projet de décision unilatérale relative à la mise en place d’une prime de production industrie TDMS sur l’exercice 2025
5 CSE-C Thales DMS : Projet de création du Centre de Compétence Logiciel Mission & Décision Combat
6 ELECTIONS PROFESSIONNELLES DMS LES 11 ET 12 JUIN 2025
7 Où nous retrouver ? Où nous contacter ?

Reprise des instances CSE et CSE Central

Après plusieurs mois de conflit, nous avons repris le chemin des instances CSE DMS Mérignac et CSE-C DMS.
Malgré un dialogue social en berne, suite à la tentative de la direction de diviser les salariés, nous avons décidé de reprendre nos activités dans ces réunions. En effet, vous le verrez dans ce document, les annonces de réorganisation, les demandes de travail en horaires atypiques (2×8, Samedi) se multiplient. Nous nous devons de défendre les salariés dans ces instances et de vous tenir informé des échanges.
L’heure du bilan complet du conflit viendra. D’ores et déjà, nous savons, et les autres entreprises et sites Thales en France savent qu’un conflit, même localisé, peut donner des résultats, même s’ils ne sont pas à la hauteur des attentes… Et la direction sait désormais qu’un tel mouvement est possible, et elle devra en tenir compte…

CSE campus : Information sur le recours à des horaires atypiques

A retenir :
· ARCHANGE : Demande de travail en 2×8, le samedi et un jour férié.
· RBE2/SPECTRA : Demande d’astreintes les samedi, jours fériés et fermeture de Noël
· ATOLS : Demande de travail le samedi (juin à décembre)

Commentaires CGT :
Les demandes d’aménagement du temps de travail pour tenir les objectifs société sont de plus en plus présentes. Prenons le cas du Rafale (RBE2/SPECTRA) : La direction nous a annoncé sans sourciller que les objectifs pour fin d’année sont réalisables !! Pour le RBE2, nous avons calculé qu’il faudrait d’ici la fin de l’année produire 50 radars à partir de maintenant pour tenir compte des objectifs première monte et support, ce qui est irréalisable compte tenu du manque d’effectifs, du manque de moyens matériels et du temps imparti. Le recours à des heures supplémentaires, ainsi qu’à des horaires atypiques (2×8, travail le samedi & jours fériés) va donc se poursuivre et s’amplifier.
Ce recours est censé être sur la base du volontariat, n’hésitez pas à nous faire remonter toute pression subie pour « forcer » ce volontariat.

CSE campus : Modification calcul rémunération variable des I/C

Rappel de la structure de la rémunération variable :
· 40% part individuelle objectifs individuels (0-150%)
· 15% part RSE: trois objectifs liés au plan Thales Towards 2030 (0-120%)
· 45% part collective/économique (0-150%)
· Application du multiplicateur Groupe (80-120%) en fonction des résultats globaux
Modification annoncée par le groupe
Partie collective/économique : Elle contiendra désormais un objectif sur le niveau des stocks

Commentaires CGT :
Pour la CGT, l’introduction d’un objectif sur le niveau des stocks peut être contre productif. Bien entendu, nous ne remettons pas en cause la nécessité d’une bonne gestion des stocks. Corréler un indicateur de niveau de stocks à la rémunération variable peut avoir pour effet, soit de réduire trop les stocks, au risque de pénaliser les affaires, soit de pénaliser les salariés en limitant la rémunération variable dans le cas d’objectifs irréalistes sur le niveau des stocks… et c’est la direction qui fixe ces objectifs…

CSE-C Thales DMS : Projet de décision unilatérale relative à la mise en place d’une prime de production industrie TDMS sur l’exercice 2025

Faits Marquants :
La direction THALES DMS a informé le CSE Central Thales DMS le jeudi 22 mai 2025 d’un projet de mise en place pour 2025 d’une prime de production. Les modalités seraient les suivantes :

Les bénéficiaires de cette prime seraient les salariés de la Direction Industrie Mensuels (catégories A à E) en CDI et CDD (hors alternants) présents à la date du 30/04/2025 pour le 1er versement de 500 euros début juillet, et à la date du 01/12/2025 pour le second versement (hypothétique) en fin d’année.

Commentaires CGT :
La direction a clairement annoncé en CSE central DMS que cette proposition répondait au mouvement de début d’année sur Mérignac. Et cette proposition reprend le protocole de fin de conflit que la direction avait proposé et qui n’a été signé par aucune des Organisations Syndicales Représentatives.
Le seul point positif, c’est que la direction prend ses responsabilités. La CGT regrette une fois de plus la volonté de diviser les salariés par cette Décision Unilatérale comme elle l’avait fait en proposant le projet de protocole de fin de conflit. En effet, seuls les salariés mensuels de la Direction Industrie sont concernés, soit 900 salariés dans tout DMS dont uniquement 80 salariés de Bordeaux. Les oubliés ne manquent pas :
. Rien pour les mensuels hors industrie (CSS, fonctions supports, …),
. Rien pour les Ingénieurs et Cadres,
. Rien pour les salariés AVS
… Et pourtant, tous ces salariés ont fait le mouvement !
Enfin, comment croire pouvoir rejoindre les objectifs irréalistes concernant les sorties de matériels RBE2 et SPECTRA sans des moyens humains et matériels suffisants ??
Ne vous laissez pas tromper par cette direction qui ne va pas hésiter à presser encore plus les salariés pour rejoindre leurs objectifs. Et ne vous y trompez pas, les objectifs de la direction ne sont pas de sortir du matériel mais avant tout de répondre à la demande croissance de rémunérations des actionnaires, Rien de plus !!

CSE-C Thales DMS : Projet de création du Centre de Compétence Logiciel Mission & Décision Combat

Faits Marquants :
Un projet de création d’un centre de compétence Logiciel mission & décision combat a été présenté. Ce projet va modifier le rattachement de plusieurs salariés sur le site notamment concernant les logiciels temps réels embarqués. Les salariés DMS concernés à Bordeaux sont actuellement chez SAF et DT1/ DIAMSS.

Commentaires CGT :
Des aspects positifs dans ce projet, mais des écueils à éviter. La consultation en CSE Central Thales DMS est programmée début juin.