Quand la transparence fait défaut…
En début d’année 2025, une salariée a diffusé un courriel à plusieurs collègues, dans lequel elle exprimait des accusations de harcèlement moral à l’encontre de l’ancienne secrétaire du CSE.
Dès que ces informations nous ont été rapportées, la CGT a alerté la direction et a demandé qu’une enquête indépendante soit réalisée dans les plus brefs délais, afin d’éclaircir les faits et de garantir un traitement objectif.
Après plus d’un mois d’attente, la direction a finalement mandaté un cabinet extérieur.
La restitution a eu lieu le 13 mai 2025 et indique clairement que les faits rapportés ne relèvent pas du harcèlement moral, selon l’analyse de l’expert missionné.
Suite à cette conclusion, la CGT a demandé à la direction que les salariés destinataires du courriel initial soient et eux seuls informés des résultats de l’enquête, afin d’éviter que des accusations non confirmées ne continuent de peser sur la personne injustement accusée.
Malgré nos relances répétées, la direction refuse de communiquer auprès des salariés concernés et laisse perdurer un doute injustifié autour de l’ancienne secrétaire du CSE, alors que l’enquête externe n’a pas établi de faits de harcèlement moral.
Cette absence de communication officielle nous contraint aujourd’hui à sortir du silence, alors même que nous n’avions aucune volonté de médiatiser cette affaire.
Notre objectif est simple : rétablir clairement la vérité, dans l’intérêt de toutes et tous, afin d’éviter que des accusations non confirmées continuent d’alimenter des interprétations erronées.
La CGT rappelle qu’elle est et restera un syndicat engagé pour la défense des salariés, pour la transparence et pour le respect des droits de chacun.
Nous l’aurions fait quelle que soit la personne mise en cause, car la protection des salariés et la clarté des informations priment sur tout autre enjeu.
Nous continuerons à agir pour la justice, l’équité, la transparence, la solidarité, la protection des salariés et l’amélioration des conditions de travail, même face aux pressions ou tentatives d’entraver notre action syndicale.
Fermeture de fin d’année : une avancée grâce à l’action de la CGT
Lors du CSE du 13 octobre, la direction a informé les élus la mise en place du travail sur les jours de fermeture prévus du 29 au 31 décembre 2025.
À cette occasion, la CGT a officiellement demandé que les primes (indemnités forfaitaires et indemnité compensatrice) soient réévaluées chaque année, en fonction des augmentations générales, comme c’était le cas dans l’ancien accord.
Bonne nouvelle : La direction a donné une suite favorable à cette demande !
Une preuve concrète que l’action syndicale, ça paie !
Grâce à la persévérance de la CGT, les salariés verront enfin leurs indemnités évoluer équitablement avec les salaires pour les années à venir.
Télétravail le 2 janvier : la CGT défend l’égalité !
Lors du CSE extraordinaire du 1er décembre, la direction a annoncé sa volonté que trois salariés (2 contrôleurs de gestion et 1 technicien systèmes d’information industriels) travaillent en télétravail le 2 janvier, jour de fermeture collective.
Habituellement, les salariés présents sur site pendant une fermeture collective perçoivent une prime panier de 21,10 € par jour travaillé (barème 2025).
La CGT a rappelé à la direction que, selon un jugement de la Cour de cassation d’octobre 2025, le principe d’égalité de traitement doit s’appliquer, y compris pour le télétravail ce jour-là.
Résultat : la direction refuse de donner la prime panier aux salariés concernés au risque qu’elle soit condamnée en justice. La CGT demande aux salariés qui viendront travailler de se rapprocher des élus CGT, s’ils souhaitent que nous défendions leurs intérêts.
La CGT Thales continuera de se battre pour que chaque euro de richesse créé bénéficie à celles et ceux qui la produise. Ensemble, défendons nos droits et nos acquis !