📈 Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• Prises de commandes : 16,8 milliards d’euros (+8 %, +9 % en organique)
• Chiffre d’affaires : 15,3 milliards d’euros (+8,4 %, +9,1 % en organique)
• Tous les objectifs financiers 2025 confirmés

💰 Thales bat record sur record, grâce au travail, à l’engagement et aux compétences de l’ensemble des salariés, ingénieurs et cadres, techniciens, employés et ouvriers.

👉 Et pourtant… aucun partage équitable de cette richesse !

 UNE DIRECTION GÉNÉREUSE… MAIS PAS AVEC SES SALARIÉS

Une fois encore, la direction fait un choix clair :

• Toujours plus pour les actionnaires
• Toujours moins pour celles et ceux qui créent la valeur

Chez Thales DMS, la direction se retranche derrière un budget imposé par le groupe :

• 2 % de budget global, incluant :
  • 0,15 % pour promotions et mobilités
  • 0,05 % pour l’égalité professionnelle

👉 Soyons lucides : très peu de salariés verront réellement ces budgets.
👉 Les NAO sont donc en réalité basées plutôt sur 1,8 %, dans un contexte d’inflation durable.

CADRES & INGÉNIEURS : 0 € D’AUGMENTATION POUR BEAUCOUP D’ENTRE VOUS

❌ Aucune augmentation générale pour les ingénieurs et cadres alors que nous le demandons régulièrement
Résultat : certains auront 0 € d’augmentation, malgré des charges de travail en hausse constante, des responsabilités accrues et des objectifs toujours plus ambitieux.

En imposant de tels budgets, la direction place l’encadrement dans une situation intenable, chargé de porter des décisions qu’il devient de plus en plus difficile de défendre auprès des équipes.

PRIMES : ARRÊTONS LE CINÉMA

👉 Pour les mensuels :

La direction vante une prime variable pouvant aller jusqu’à 930 €, à condition de dépasser 110 % des objectifs.

❗ La réalité ?

• Des objectifs quasi inatteignables
• Cette année : 100 € seulement versés

➡️ Il faut Cesser de faire miroiter des primes hypothétiques quand les salaires stagnent !

👉 Pour les ingénieurs et cadres :

Le Bonus sur Objectifs repose sur des indicateurs sur lesquels les salariés n’ont aucune prise :

• Exemple : diminution des accidents du travail

Comment être évalué équitablement sur des critères hors de notre contrôle ?

ET LE COMBLE : L’AUTOSATISFACTION DE LA DIRECTION

📣 Le 23 octobre 2025, Patrice Caine, PDG du groupe Thales, se félicite publiquement des résultats exceptionnels du groupe dans une communication interne.

❌ Pas un mot sur le partage des richesses
❌ Pas un mot sur les salariés

👉 Cette autosatisfaction, sans reconnaissance salariale, est vécue comme une provocation par celles et ceux qui font tourner l’entreprise au quotidien.

✊ LA CGT DIT : ASSEZ !

La CGT Thales revendique :

• ✅ De véritables augmentations générales pour tous, de l’ouvrier à l’ingénieur et cadre, pour garantir le pouvoir d’achat et reconnaître le travail réel
• ✅ Un investissement industriel ambitieux pour préparer l’avenir et sécuriser l’emploi
• ❌ Moins pour les actionnaires, qui profitent déjà largement de notre travail

🚩 LES RÉSULTATS, C’EST NOUS QUI LES FAISONS !

Sans salariés :

• ❌ Pas de commandes
• ❌ Pas de chiffre d’affaires
• ❌ Pas de profits

👉 Il est temps que la direction cesse de se glorifier seule et partage équitablement la richesse créée collectivement.

📢 La CGT appelle l’ensemble du personnel cadres, ingénieurs, mensuels à échanger avec nous sur le sujet. Sans mobilisation de l’ensemble des salariés, aucune organisation syndicale ne pourra obtenir de réels progrès et ça la direction l’a bien compris. Nous devons tous être concernés.

CGT THALES

Ensemble, réveillons-nous, organisons-nous et imposons le respect et la reconnaissance que nous méritons.

✊ Rejoignez la CGT. La force, c’est le collectif.