NOS REPERES REVENDICATIFS
La CGT DMS BREST vous souhaite une Bonne et Heureuse Année 2023 ainsi qu’à vos proches.
Axes de transition pour 2023 :
Dans le but d’atteindre les repères d’une grille de salaires unique, et de doublement du salaire sur la carrière, nos repères revendicatifs pour les NAO 2023 sont les suivants :
En terme de rattrapages des années précédentes :
- L’application, pour tous les salariés de THALES DMS, de la décision de justice condamnant 8 sociétés du GROUPE et ordonnant le rétablissement de la rétroactivité au 1er janvier pour les politiques salariales de 2021 et 2022 ;
- Un rattrapage de la politique salariale 2022, sous la forme d’une Augmentation Générale, pour toutes et tous, immédiate, de 2%.
En terme de mesures salariales pour 2023 :
Pour tenir compte de l’augmentation des qualifications, de toutes et tous, et compenser l’inflation qui pèse plus sur les salariés aux plus petits revenus :
- Une Augmentation Générale fixe pour tous,
- Un budget d’Augmentations Individuelles permettant d’assurer les promotions et évolutions de carrières, d’un minimum de 2%.
- L’indexation automatique et pérenne des salaires dans le Groupe sur l’augmentation du SMIC, dans le but d’éviter le tassement des salaires par rapport au salaire minimum.
Nous pensons, à ce titre, que le modèle des NAO de Naval Group est une bonne inspiration : le mix entre AG en valeur fixe et AI en % permet d’éviter une sélectivité en cette période de forte inflation mais laisse place à un minimum d’individualisation et d’indexation sur le salaire.
Par contre les chiffres de NAO de Naval Group sont à revoir à la hausse, étant donnés les résultats de Thales (comparés à ceux de Naval Group dont THALES est actionnaire).
Ces Augmentations Générales et Individuelles permettent de porter une attention particulière aux plus bas salaires sans diminuer le « Pouvoir d’achat » de toutes les catégories sociaux professionnelles :
- 12.1% pour les ouvriers,
- 9.2% pour les techniciens et administratives,
- 9% à 6% pour les ingénieurs et cadres Pos I à Pos 3C.
Nous vous proposons ci-après un tableau de simulation avec nos demandes et avec la proposition de la direction (Mensuels AG 2.5% – talon à 65 euros – et AI 2.3% – IC AI 4.8%)
Proposition Direction
Proposition CGT DMS
Pour plus de justice salariale, un meilleur partage des richesses créées et des gains de productivité réalisés à la fois par les salariés Thales et tous nos sous-traitants, une autre politique salariale 2023 est nécessaire.
Une INTERSYNDICALE avec une plateforme revendicative commune est nécessaire pour défendre l’intérêt collectif des salariés.