(1) : La remise des fiches initialement prévue le 15/10 a été décalée au 20/10, premier jour des vacances de TOUSSAINT !!!

(2) : La direction (coté DMS) devait nous présenter en détail le processus de recours le 17/10 (aujourd’hui !!), la réunion a été annulée la veille en refusant de donner la moindre explication…

Le 20 octobre: votre fiche d’emploi arrive dans votre boîte Workday. A partir de ce moment-là :

• La direction Thales considère que vous en avez pris connaissance (même si vous n’êtes pas là…)
• Vous aurez 1 mois maximum (20/11) pour questionner votre responsable RH qui aura 1 mois à son tour pour vous répondre (20/12). N’hésitez pas à interroger votre manager. Dans le même temps nous vous conseillons vivement de transmettre toute réclamation à vos représentant·es CGT. Ils ou elles les porteront dans les instances dédiées, jusqu’au comité de pilotage groupe. Toutefois, à tout niveau, la décision restera à la direction.
• Vous avez également accès au catalogue complet des fiches d’emploi direction, ce qui vous permettra éventuellement de trouver vous-même une fiche plus adaptée. Lien : https://tjr.corp.thales/

Prenez les devants ! La CGT vous propose d’évaluer vous-même la cotation de votre emploi… car après tout vous êtes le mieux placé !      Lien : https://urlz.fr/nxk9               

Vous trouverez plus d’explications à cet endroit :  https://urlz.fr/nxnj

NB : un emploi coté F11 ou plus est un emploi cadre, les emplois cotés inférieurs à F11 ne sont pas des emplois cadres.

Diplôme et classification

Avec sa grille unique de classification des emplois, cette nouvelle convention collective est censée briser la barrière entre mensuel·les et cadres. Dans les faits, elle supprime toute garantie de reconnaissance du diplôme à l’embauche et laisse à la direction les mains libres pour maintenir un plafond de verre dans la progression des technicien·nes.

Exemple de la Famille Professionnelle Logiciel :

• Impossible de recruter un technicien expérimenté sur un emploi F11, la détention d’un diplôme BAC+5 est exigée

==> Quel que soit son expertise, le technicien restera sur un emploi coté inférieur à F11

• Possibilité de recruter sur un emploi E10 un technicien ou un ingénieur débutant

==> La détention d’un diplôme Bac+5 ne garantit pas un emploi cadre

Evolution de l’emploi

Bien qu’en théorie il existe différents « niveaux » d’emploi pour certains métiers, dans les faits, cela peut être très limité.

Exemple de la Famille Professionnelle Logiciel :

• Il n’existe que 2 niveaux pour les ingénieur·es logiciel.
• L’expérience peut éventuellement faire évoluer la cotation de son emploi du niveau 1 vers le niveau 2
• Pour progresser, pas d’autres issues que de prendre des responsabilités. Y aura-t-il des postes disponibles pour tous ?
• Auparavant, dans l’ancienne convention collective, la progression était automatique tous les 3 ans.

Pour les ingénieur·es et cadres : chute du minimum

Chez Thales, beaucoup d’ingénieur·es et cadres sont au salaire minimal de leur échelon, ou assez près pour que le changement d’indice tous les 3 ans le fasse augmenter (voir graphique sur position I&II de l’ancienne convention collective).

Dorénavant, seules les augmentations individuelles (à la discrétion de la direction) ou un changement vers un emploi (sous réserve de disponibilité) ayant un minimum supérieur à votre salaire, sera la garantie « ferme » de progresser économiquement.

Rapprochez-vous de vos contacts CGT Campus Thales Bordeaux :

La CGT Thales campus Bordeaux et ses contacts
Citadel AVS:                   CGT THALES AVS Mérignac				Site CGT:                     https://cgtthales.fr
DMS	Aubin	MAHE	06 45 08 60 16	aubin.mahe@fr.thalesgroup.com
	Stéphane	BIEREN	06 42 66 39 23	stephane.bieren@fr.thalesgroup.com
	Laurent	GABORIT	07 85 17 69 31	laurent.gaborit@fr.thalesgroup.com
AVS	Christophe	MENTUY	06 64 92 11 90	christophe.mentuy@fr.thalesgroup.com
	David	TALLET	–	david.tallet@fr.thalesgroup.com

Tract en PDF : https://dms.cgtthales.fr/wp-content/uploads/sites/20/2023/10/Tract-NCC-Merignac.pdf