Lettre d’information aux SALARIES
« Bonjour,
Accord temps de travail GROUPE : la négociation est toujours ouverte et aucune OS n’a encore signé la dernière proposition de la Direction sur l’accord du Temps de Travail… D’ailleurs personne n’a signé cet accord puisque la direction veut en modifier les dates d’applications.
Pour être plus précis :
Vous avez vu passer ces derniers jours des communications des autres organisations syndicales revendiquant des avancées…pour un accord qui n’est toujours pas signé majoritairement.
La CFE-CGC a d’abord prétendu « prendre ses responsabilité en signant », puis la CFDT a insinué « qu’elle avait obtenu seule des avancées ».
Rappelons pour commencer que, dans l’absolu, TOUTES les organisations syndicales sont pour une réduction du temps de travail. Or cet accord propose, in fine, une augmentation de celui-ci pour les ingénieurs et cadres, certes avec des compensations alléchantes, mais clairement dans le sens contraire de l’histoire. Et pour « obliger » les OS à signer, la Direction a utilisé l’arme du CHANTAGE, mettant en difficultés :
– les seniors qui attendaient de racheter des trimestres ou de demander un temps partiels senior,
– ou encore les salariés à temps partiel qui cotisaient sur une base temps plein,
– ou les salariés pouvant bénéficier de trimestres de compensation de la pénibilité…
CETTE METHODE CYNIQUE DE NEGOCIATION AURAIT DU ETRE DENONCEE ET REFUSEE UNINAMEMENT POUR REPARTIR SUR DES BASES SAINES (ex : prolongation des mesures existantes comme préalable) mais malheureusement la CGT s’est retrouvée bien seule dans cette volonté, certains étant toujours prompts à s’asseoir à la table des négociations, voire pour certains à signer tout ce que propose la Direction (il faut le voir pour le croire !!!)
Rappelons maintenant quelques vertus de la lutte ou tout du moins de la résistance : comment la CFDT a-t-elle pu « monnayer » sa signature ? tout simplement parce que l’accord n’avait pas encore remporté d’adhésion majoritaire !
Enfin rappelons que les négociations sont censées se dérouler de bonne foi et de manière transparente, CE QUI EXCLUT LES TRANSACTIONS BIPARTITES qui mettent de côté certains acteurs de la négociation. Donc théoriquement, aucune OS ne peut obtenir seule une mesure. Elle est censée être discutée collectivement en séance et nécessite à la fin une signature majoritaire de l’accord.
Tout ça pour vous dire que la CGT attend la version définitive de l’accord mais a engagé son processus de consultation démocratique interne. La Direction remet déjà en cause la « dernière » version que la CFDT croyait pouvoir signer (et a fortiori « l’ancienne » version déjà signée par la CFE-CGC et la CFTC). »