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CGT ACTU
Consultation du Comité Sociale Economique (CSE) Le CSE est régulièrement consulté et est amené à formuler un avis sur les orientations stratégiques de l’entreprise, sa situation économique et financière, sa politique sociale, ainsi que des conditions de travail et l’emploi. […]
Politique salariale 2022 : un protocole de sortie de crise insuffisant
PRATIQUEMENT 3 MOIS DE MOBILISATIONS DES SALARIES… PAYANTES 3 mois de mobilisations à l’appel des organisations syndicales, 3 mois d’actions impulsées notamment par la CGT, 3 mois d’implications des salariés sur tous les établissements du Groupe, pour lutter contre la […]
Communiqué de Presse
Manifestation jeudi 10 mars devant le siège de Thales à la Défense pour une véritable politique salariale à la hauteur des enjeux. Courbevoie, le 08 mars 2022, Depuis plus d’un mois les salariés du groupe Thales, sous l’impulsion de la […]
Nouvelle Convention Collective de la métallurgie
PréambuleAprès 6 ans de négociations entre le patronat de la Métallurgie (UIMM) et les 4 syndicats représentatifs (CGT, CFDT, CGC, FO), une nouvelle Convention Collective de plus de 230 pages a été créée. Malheureusement, il n’y a pas d’équilibre dans […]
Mobilisation Pour les Salaires – 27 Janvier 2022
Mobilisation pour les salaires sur le campus de Mérignac ce 27 janvier 2022. La CGT participe à ce mouvement intersyndical. 400 Salariés (DMS/AVS/TGS/TSN) ont participés à ce mouvement (230 manifestants sur le campus de Mérignac et 170 en virtuel – […]
Nouvelles mesures NAO
En avant-première de la réunion de négociation du 1 juillet, la direction nous a dit avoir entendu le mécontentement des salariés et pris conscience que leurs premières propositions ne satisfaisaient pas ces derniers. Elle a informé les organisations syndicales qu’elle […]
Les usages en vigueur d’Etrelles
Qu’est-ce qu’un usage en vigueur ? « L’usage d’entreprise est un avantage accordé librement et de manière répété par un employeur à ses salariés, sans que le code du travail, une convention ou un accord collectif ne l’impose ».Pour être […]
Pauses collectives à Sophia
La direction a finalement décidé de monter le ton. En effet, ils menacent de saisir sur les salaires les périodes de pauses collectives sous prétexte qu’elles s’apparentent à des mouvements de grève (revendications des salariés au travers de prises de paroles des élus et désorganisation de l’entreprise). Cette démarche infondée de la direction sera mise en place dès le 25 mai. Il est à craindre que certains salariés se laissent intimider. Nous tenons à rappeler que la participation des salariés à leurs arrêts de travail quotidien […]